Как найти работу без опыта?

Практически каждый работодатель предпочитает принимать на работу специалистов с опытом, поэтому в требованиях к соискателям, наряду с личными качествами, образованием, возрастом и другими моментами, отдельно прописывается срок, отработанный на предыдущих местах занятости. Данное требование, естественно, усложняет поиски работы для вчерашних студентов и тех, кто желает найти подработку, оканчивая последние курсы университета.

Незадачливые соискатели попадают в какой-то замкнутый круг: без опыта работы их не берут, а для того, чтобы успешно трудоустроиться, нужно сначала наработать опыт. Давайте разберемся, как найти работу, не имея за плечами нужного работодателям опыта, и гдеможно его все-таки наработать.

Как приступать к поискам работы?

Чаще всего компании, размещая открытые вакансии о поиске сотрудников, преследуют одну простую цель: найти специалиста требуемой квалификации, который готов работать за минимальный в данной сфере оклад. При этом специалист должен быть достаточно молод, чтобы быть активным, обучаемым, постоянно узнавать новое и длительное время проработать на своей должности.

Молодые специалисты поступают строго наоборот – они желают получить лучшую из возможных должностей с максимальным окладом уже после студенческой скамьи. Как видим, желания работодателя и соискателя совершенно противоположные. Неудивительно, что достичь взаимопонимания в данном вопросе не так уж и просто. Однако получить желанную работу можно и без опыта!

• Для начала — точно определите сферу, в которой вам хотелось бы работать, и только после этого ищите вакансии. Не стесняйтесь сначала обратиться к знакомым и родственникам. Даже если вам не смогут составить протекцию, возможно, они подскажут, в какие двери стоит постучать. Определите лучшие сайты по поиску вакансий и рассылайте как можно больше резюме. Кстати, не пишите однозначное «нет» в графе о предыдущем месте работы. Большинство ВУЗов отправляет студентов на практику после 3 и 4 курсов или перед написанием диплома. Укажите, что вы проходили такую практику, уточните её место и свои обязанности. Не забывайте после практики брать характеристику и отзывы работодателя;
• Начинайте поиск работы с последних курсов ВУЗа. Очень часто работодатели ищут на должность младшего специалиста именно студента, что прямо указывают в требованиях. Фирма получает возможность сэкономить на зарплате, получив активного и жаждущего знаний работника, а вы имеете возможность работать неполный день и набираться опыта, пусть даже за небольшой оклад. Даже если после окончания ВУЗа вы не останетесь на этом месте, в резюме у вас появится строчка об опыте;
• Выбирайте большие компании. Большинство новичков боятся отсылать резюме в крупные фирмы, полагая, что спрос в них гораздо выше. Однако, как показывает практика, именно мелкие компании желают сразу найти обученного специалиста, чтобы обеспечить нормальную жизнедеятельность отдела из одного-двух человек. Крупные компании, в которых требуется еще один человек в департамент из 20 специалистов, готовы потратить некоторое время на его обучение, получив работника строго под свои требования;
• Не отказывайтесь от стажировок и испытательных сроков. Конечно, всегда есть риск, что фирма просто ищет возможность «заткнуть» временную дыру в связи с длительным больничным или декретом постоянного работника. Однако сейчас существует огромное количество сайтов, позволяющих отсеять неблагонадежного работодателя. Оплачиваемая стажировка даст вам возможность проявить себя с лучшей стороны и продемонстрировать обучаемость и готовность стать хорошим специалистом;
• Не отказывайтесь от вакансии, которую вы вначале не рассматривали в качестве желанной. Возможно, вам предложат должность рангом ниже, чем вы планировали. Начните работать как помощник или младший специалист, оценивая этот шаг, как возможность наработать желанный опыт при минимальной ответственности. Пусть даже на это время ваш оклад будет далек от желаемого, но зато это хороший шанс закрепиться в фирме вашей мечты и со временем занять место, на которое вы нацеливались изначально;
• Обучаясь в университете, не забывайте прокачивать дополнительные навыки. Высокая скорость печати, умение водить авто и наличие прав, знание иностранного языка и тому подобные умения могут пригодиться совершенно неожиданно. Работодателю может понравиться то, что вы прошли несколько тренингов по узкой специальности, занимались волонтерством или участвовали в научных конференциях и имеете публикации;
• Не спешите расстраиваться и опускать руки, если вам отказали в одном месте. Практика показывает, что из 10 размещенных резюме лишь 1-2 соискателя попадают на собеседование. Опыт прохождения интервью поможет вам понять логику работодателей и увереннее чувствовать себя на последующих встречах.

Как вести себя на собеседованиях?

Собеседование – один из самых важных этапов в поиске работы. Ни одно резюме не скажет о вас столько, сколько личная беседа с руководителем или менеджером по персоналу. Они видели уже не один десяток соискателей и прекрасно знают, как отличить хорошего специалиста и перспективного работника. Грамотная подготовка к собеседованию с вашей стороны заключается в следующем:

• заранее продумайте одежду, которая должна соответствовать желаемой вакансии. Например, дизайнер интерьера или специалист по ландшафтному оформлению вполне может прийти в неформальной одежде, но она должна свидетельствовать о хорошем вкусе, а вот офисному работнику обязательно понадобится строгий костюм без эпатажных и вычурных предметов гардероба, особенно если вы знаете, что на фирме приветствуется дресс-код;
• разговаривая с менеджером по персоналу или потенциальным руководителем, ведите себя достойно и уверенно. Не стоит отпускать шуточек, дрожать от страха или, наоборот, пытаться строить из себя самоуверенного профессионала, с порога требуя самую высокую зарплату в данной отрасли — тем более, если вы не обладаете опытом работы;
• отвечайте на вопросы развернуто и аргументировано, без односложного «да» и «нет». Стройте предположения и высказывайте мысли — так вы сможете лучше раскрыться и показать свои способности. Искусство самопрезентации является важной составляющей успешного интервью;
• не пытайтесь выставить себя с самом выгодном свете, обманывая работодателя или HR. Даже если вам кажется, что вы ловко скрываете пробелы в знаниях, грамотный руководитель всегда выяснит ваши слабые места. На собеседованиях для молодых специалистов пытаются выявить перспективного работника, а вот обманщики еще никому не приходились ко двору;
• перед тем как пойти на собеседование, узнайте о компании как можно больше. Работодателям нравится, когда кандидаты искренне интересуются их детищем, а не просто ищут место для зарабатывания денег. Лояльный специалист часто ценится выше, чем отличный работник, которому все равно, кому продавать навыки.

Каких работодателей стоит избегать?

К сожалению, далеко не все вакансии на поверку являются реальными, и не каждый работодатель отличается чистой совестью и высокими моральными устоями. Очень часто в сети встречаются предложения о работе, которая предусматривает определенный тест — например, в виде разработки дизайна логотипа, сайта или перевода огромного текста на иностранный язык.

Очень часто за такими объявлениями скрываются недобросовестные сотрудники компаний или владельцы мелких контор, которые делают вид, что являются нанимателями персонала, а на самом деле просто желают получить готовую работу на дармовщину. От таких вариантов стоит отказываться сразу.

Помните: уровень владения языком можно проверить при личной беседе, а тестовые задания для дизайнеров обычно не очень трудоемкие, но дают возможность проверить ваш навык работы с конкретными программами и инструментами. Также опасайтесь фирм, которые приглашают на испытательный срок без заключения договора – высок риск, что потом вам просто откажут, не заплатив.

Обходите стороной компании, в которых вам не могут внятно объяснить ваши обязанности и сферу деятельности, однако расписывают самые радужные перспективы, параллельно настаивая на внесении платы за тренинги, демонстрационные материалы или стажировки. В солидных компаниях непременно платят тем, кто стажируется, даже если сумма будет чисто символической.

И главное: даже если вам в течение длительного времени не удается найти работу — не расстраивайтесь, ведь каждый из нас когда-то начинал путь по карьерной лестнице, и практически у всех он был нелегок. Большим свершениям предшествуют маленькие шаги и попытки, пусть и не совсем удачные, поэтому наберитесь терпения и не стремитесь получить всё и сразу.