Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Все работники частных и государственных предприятий по закону имеют одинаковые гарантии охраны трудовых прав. Но в жизни иногда случается так, что работодатель по тем или иным причинам отказывается выплачивать зарплату. Можно ли найти управу на такого работодателя и получить заработанные деньги?

Взаимодействие с недобросовестным начальством

Наши советы касаются только официальных доходов. Все суммы, которые вам выплачивались «в конверте», считаются незаконными и взысканию не подлежат.

Если вы решили уволиться, а работодатель отказывается выплатить вам последнюю зарплату, то в день увольнения обязательно заберите свою трудовую книжку, но ни в коем случае не подписывайте никаких документов о получении зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск или другие начисления. Очень рекомендуется в день увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах. Теперь можно требовать через суд взыскать вашу зарплату, для чего следует написать заявление.

Если увольняться вы пока не собираетесь, а вам не выплачивают зарплату более 15 дней с того дня, как должны, то на 16-й день вы имеет полное право больше не выходить на работу до того дня, пока вам не будет выплачена вся заработанная сумма.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату через суд

• Написать «Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты» и сделать копию. Заявление следует завизировать у начальника или его секретаря: дата и подпись начальника о принятии заявления (на оригинале и копии). Если начальник или секретарь отказывается принимать у вас заявление, то отправьте его по почте письмом с доставкой и вручением в руки адресату (на адрес фирмы и на имя начальника).
• Ждите дома, когда начальник выплатит зарплату. Иски по трудовым делам рассматриваются в течение 3-х месяцев.
• Если прошло 3 месяца, а работодатель по-прежнему не выплачивает вам деньги, то пишите «Иск о взыскании заработной платы» и несите его в суд. Лучше в данный момент подключать к делу профессионального юриста. Он поможет составить иск, включив в него оплату вашего труда за все время вынужденного простоя, компенсацию за просрочку выплаты зарплаты и компенсацию за юридические услуги. Здесь уже вступают в силу более серьезные законы – если зарплата не выплачивается более 2-х месяцев, то в соответствии с законом на работодателя можно заводить уголовное дело. Сомнительно, что кто-то из работодателей настолько упрям, что захочет испортить себе карьеру и имя.
• Если за время вынужденного простоя работодатель уволил вас без вашего желания и записал это в вашу трудовую книжку, то предыдущий иск следует дополнить еще одним иском о восстановлении на работе.
• Запомните! Чтобы уволить работника по статье, нужно, чтобы у него до увольнения было не менее 3-х строгих выговоров с предупреждением об увольнении, о которых должны свидетельствовать протоколы общих собраний коллектива и номерные приказы директора о выговорах, с подписью проштрафившегося работника.
• Если вас уволили задним числом, то старайтесь подстраховаться дополнительными доказательствами о вашем присутствии на работе. Это могут быть невольные свидетели из числа сотрудников, которые видели вас на работе, либо видеосъемка с датой и временем, подтверждающая ваше присутствие на работе.

Итоги противостояния

Если все сделать правильно, то вы сможете отсудить не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за время вынужденного простоя – ведь вас уволили незаконно, вы по-прежнему работник компании, поэтому вам полагается зарплата за все время.

После такого скандала, наверное, лучше действительно уволиться, не забыв при этом вытребовать у работодателя компенсацию за моральный ущерб в размере 2-3 зарплат. Вряд ли работодатель будет спорить – он уже видел, что с вами лучше не связываться!